C. Cass. Ch. Soc. 27 septembre 2023 pourvoi n°21-21.154 Lorsqu’une entreprise propose plusieurs CDD à une même personne, elle se doit de respecter un délai de carence entre les deux contrats, au risque de voir la relation de travail requalifiée en CDI. Les conséquences pour un contrat de mission temporaire sont différentes. En effet, un…
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C. Cass. Ch. Soc. 06 septembre 2023 pourvoi n°22-11.661 Cela peut paraître évident, mais la Cour de cassation est venu préciser que le délai minimum entre la réception de la convocation à l’entretien préalable et l’entretien en lui-même est de 5 jours. En effet, l’article L 1232-2 du Code du travail est clair. Il précise…
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La réforme de la Justice a transformé l’organisation des Tribunaux. En effet, adieu le Tribunal de Grande Instance et le Tribunal d’Instance! Bonjour le Tribunal Judiciaire. Alors, qu’est-ce que le Tribunal Judiciaire exactement? Et bien, ce dernier va englober toutes les juridictions civiles et pénales. Il peut exister des « pôles de proximité » (pour certaines affaires…
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Les accidents de la circulation représentent une branche particulière du Droit. En effet, ce type d’accidents n’est pas régi par le Code civil comme n’importe quel accident de droit commun impliquant une responsabilité, comme une chute d’une échelle par exemple. Pour palier aux lacunes du Droit, la Loi BADINTER est venue donner le cadre juridique…
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C. Cass. Ch. Soc. 09/12/2020 n°19-16.138 et 19-20.319 Deux arrêts ont été rendus et ont permis de donner une qualification du travail à temps partiel. Ainsi : « est un travailleur à temps partiel, le salarié dont la durée normale de travail, calculée sur une base hebdomadaire ou en moyenne sur une période d’emploi pouvant aller jusqu’à…
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C. Cass. Ch. Soc. 16/12/2020 n°18-23.966 Dans cette décision, il n’est pas question de remettre en cause le licenciement pour faute grave du salarié. En revanche, si les circonstances de ce licenciement sont vexatoires, le salarié peut bénéficier de dommages intérêts. Les faits de cette décision sont intéressants. En effet, l’employeur du salarié licencié a…
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C. Cass. Ch. Soc. 25/11/2020 n° 18-13.771 et 18-13.772 Dans cette décision, il s’agissait d’un salarié protégé, licencié pour motif économique, (licenciement autorisé par l’inspecteur du travail). Ce salarié a saisi le juge judiciaire et non le Conseil des Prud’hommes pour demander une indemnité au motif que la cessation d’activité était due à la faute…
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C. Cass. Ch. Soc. 12/11/2020 n°18-18.294 Il est possible pour le salarié d’agir contre l’entreprise de travail temporaire si cette dernière n’a pas respecté les conditions selon lesquelles toute opération de prêt de main d’œuvre est interdite. En l’espèce, une entreprise de travail temporaire avait conclu plusieurs contrats de mission en raison d’un accroissement d’activité.…
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La question revient souvent et plusieurs éléments doivent être vérifiés avant toute procédure de licenciement d’un salarié. LES RAISONS DU LICENCIEMENT: Si la raison du licenciement du salarié peut sembler évidemment, le motif légal de licenciement ne l’est pas forcément. Ainsi, l’employeur doit impérativement déterminer si le licenciement du salarié est envisagé pour une cause…
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Droit du travail – C. Cass. Ch. Soc. 08/07/2020 n°18-18.317 La Cour de Cassation a été saisie pour une affaire de vol de portefeuille d’un client d’un hôtel, par un steward faisant escale . Suite à ce vol, il avait fait l’objet d’un licenciement pour faute grave, notamment pour manquement à ses obligations professionnelles et…
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